Poškodba pri delu – kako morate ravnati kot delodajalec?
Poškodba pri delu se lahko kaj kmalu pripeti. Veste kako ravnati? Posvetujte se s Pravnikom na dlani, ki ima odgovore na vaša vprašanja!
23 februarja, 2024
nezgoda pri delu
Kaj je nezgoda pri delu
Nezgoda pri delu je nepričakovan dogodek, ki povzroči poškodbo ali zdravstveno okvaro delavca med opravljanjem delovnih nalog. Takšne nezgode lahko vključujejo telesne poškodbe, bolezni, poškodbe zaradi nevarnih snovi ali psihološki stres, povezan z delom.
Ključni koraki po nezgodi pri delu
- Takojšnja pomoč: Prva in najpomembnejša naloga je zagotoviti takojšnjo medicinsko pomoč poškodovanemu delavcu. To lahko vključuje klicanje reševalne službe in nudenje prve pomoči.
- Obvestitev delodajalca: Po nezgodi mora delavec ali sodelavci nemudoma obvestiti delodajalca o dogodku. Delodajalec mora zagotoviti, da je obvestilo dokumentirano.
- Zapisnik o nezgodi: Delodajalec mora pripraviti zapisnik o nezgodi, ki vključuje podrobnosti o dogodku, okoliščinah in morebitnih pričah. Ta dokument je ključnega pomena za nadaljnje postopke.
- Obveščanje pristojnih organov: Nekatere nezgode je treba prijaviti pristojnim organom, kot so inšpektorat za delo ali zdravstvena zavarovalnica. Delodajalec mora preveriti zakonske zahteve glede prijave nezgod.
- Preiskava nezgode: Delodajalec mora opraviti temeljito preiskavo nezgode, da ugotovi vzroke in sprejme ukrepe za preprečevanje podobnih dogodkov v prihodnosti. Preiskava lahko vključuje pregled delovnih pogojev, opreme in varnostnih postopkov.
- Uveljavljanje pravic delavca: Poškodovani delavec ima pravico do uveljavljanja odškodnine, nadomestila za izgubljeni dohodek in povračila stroškov zdravljenja. Pomembno je, da delavec pravočasno vloži zahtevke pri ustreznih institucijah.
Pravice delavca po nezgodi pri delu
- Zdravstvena oskrba: Poškodovani delavec ima pravico do nujne medicinske oskrbe in zdravljenja. Stroški zdravljenja so običajno kriti iz zdravstvenega zavarovanja ali delodajalčeve zavarovalne police.
- Nadomestilo za odsotnost z dela: Delavec, ki je zaradi nezgode začasno nezmožen za delo, je upravičen do nadomestila za odsotnost z dela. To nadomestilo je običajno določeno glede na odstotek redne plače.
- Odškodnina za poškodbo: Poškodovani delavec ima pravico do odškodnine za fizične in psihične bolečine, ki jih je utrpel zaradi nezgode. Višina odškodnine je odvisna od resnosti poškodbe in drugih dejavnikov.
- Pravica do varnega delovnega okolja: Delodajalec je dolžan zagotoviti varno delovno okolje in sprejeti ukrepe za preprečevanje nezgod pri delu. Poškodovani delavec ima pravico do dela v varnem okolju po vrnitvi na delo.
Preprečevanje nezgod pri delu
- Varnostna usposabljanja: Redna usposabljanja in izobraževanja delavcev o varnostnih postopkih in pravilih so ključnega pomena za preprečevanje nezgod.
- Ustrezen nadzor: Delodajalci morajo zagotoviti ustrezen nadzor nad delovnimi procesi in opremo ter redno pregledovati in vzdrževati delovne naprave.
- Varnostna oprema: Uporaba ustrezne varnostne opreme in zaščitnih sredstev je bistvena za zmanjšanje tveganja nezgod pri delu.
- Spodbujanje varnostne kulture: Spodbujanje varnostne kulture med zaposlenimi in ozaveščanje o pomenu varnosti pri delu pripomore k zmanjšanju nezgod.
Kako vam Pravnik na dlani lahko pomaga?
Za pravni nasvet ali pomoč po nezgodi pri delu nas pokličite na 01 280 8000. Več pravnih nasvetov lahko poiščete na strani pravni nasveti tukaj.
Nezgoda pri delu je resna zadeva, ki zahteva takojšnje ukrepanje in ustrezno pravno svetovanje. S pomočjo strokovnjakov lahko zagotovite, da so vaše pravice zaščitene in da prejmete ustrezno odškodnino ter podporo v procesu okrevanja.
