Prtižba na ZPIZ
Pritožba na ZPIZ: Kako in kdaj jo vložiti, na katere odločbe se lahko pritožite ter kako vam lahko pomaga Pravnik na dlani.
Delovno pravo je skupek predpisov, odločb ter norm, ki urejajo pravice ter obveznosti delavcev ter delodajalcev v delovnem razmerju.
Delavec je v delovnopravnem razmerju šibkejša stranka in kot taki ji Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) daje številne pravice, ki pa se jih delavec vedno ne zaveda. Nekaterih pravic se tudi s pogodbo o zaposlitvi ne da omejiti oziroma odvzeti.
Pravnik tako svetuje in pomaga delavcu glede številnih spornih vprašanj. Vas zanima kdaj ste upravičeni do letnega dopusta, pravice starševskega dopusta, nadomestila plače, nadomestila za primer brezposelnosti, kdaj vam pripada regres, kako je z delovnim časom, kaj urejajo splošni akti delodajalca, kakšne so obveznosti delodajalca pri pogodbi o zaposlitvi za opravljanje dela na domu? Pravnik vam bo podal odgovore!
Pozorni morate biti tudi ob sklepanju, spremembi in prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Dobro se je obrniti na pravnika v primeru obveznih sestavin pogodbe, nejasne pogodbe, vprašanju glede veljavnosti pogodbenih določil, kako je s konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo, saj vam pravnik svetuje, kako najbolje ukrepati v vaši zadevi.
Delovno razmerje se slej kot prej konča. Do prekinitve delovnega razmerja lahko pride na različne načine. Tako delavec kot delodajalec lahko redno ali izredno odpovesta pogodbo, ali pa sporazumno prekineta pogodbo o zaposlitvi. Pogodba lahko preneha tudi s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, s sodbo sodišča ali pa po samem zakonu.
Glede na način odpovedi, so vezane pravice in obveznosti delavca in delodajalca. Pravnik vam svetuje kakšne so vaše pravice glede odpravnine, odpovednega roka, kdaj gre za pravilno vročitev odpovedi in kakšna je vloga sindikata, sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Lahko pa gre tudi za neutemeljen odpovedni razlog s strani delodajalca, tako da ne odlašajte in se pri pravniku pozanimajte o vaših možnostih.
Pogosto prihaja do poškodb pri delu. Ne glede na to, ali je delavec poškodbeno zavarovan, je v določenih primerih upravičen tudi do odškodnine. Delodajalec je dolžan zagotoviti varne delovne razmere v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu. Tudi v primeru, da delodajalec zagotovi varne delovne pogoje, ste lahko vseeno upravičeni do odškodnine, v kolikor gre za nevarno dejavnost. Do pravnega varstva in tudi do odškodnine ste upravičeni v primerih trpinčenja, nadlegovanja in mobinga na delovnem mestu. Zato ne odlašajte in pokličite pravnika, ki vam bo svetoval glede omenjenih tematik in še o mnogo drugem.
Pri Pravnik na dlani vam lahko svetujemo na vseh področjih delovnega prava (odpovedi, pogodb o zaposlitvi), za vas pripravimo ustrezne dokumente, pogodbe, pritožbe.
Za pravni nasvet ali pripravo ustreznih dokumentov nas pokličite na 01 280 8000.
Več pravnih nasvetov lahko poiščete na strani pravni nasveti tukaj.
Pritožba na ZPIZ: Kako in kdaj jo vložiti, na katere odločbe se lahko pritožite ter kako vam lahko pomaga Pravnik na dlani.
Pravica do odklopa je ena temeljnih pravic delavcev. Ta zagotavlja, da se loči čas dela od časa počitka, dopusta ali druge odsotnosti.
Odpravnina ob upokojitvi je posebna vrsta odpravnine, ki vam pripada ob prenehanju delovnega razmerja – upokojitvi. Poznate pravice?
Odpravnina je plačilo, ki v določenih primerih pripada (bivšim) delavcem. Pripada tudi vam? In v kolikšnem znesku?
Letni dopust je ključni del delovnih pravic. Spoznajte vse o njegovem koriščenju, pravilih, pogojih in svojih pravicah.
Pogodba o zaposlitvi je temeljni dokument delovnega razmerja. Pomembno je, da jo skrbno prebremo in tudi razumemo!
Nesreča pri delu je nepredvidljiv dogodek, vendar imate pravico do zaščite in odškodnine. Preberite si več!
Upokojitev je pomemben mejnik v življenju posameznika, ki ji sledi pokojnina. Kaj vse morate vedeti o njej?
Neizplačilo regresa je resena kršitev delavskih pravic, ki povzroča nezadovoljstvo pri delavcih. Kako lahko ukrepamo?
Imeti odmor in počitek je temeljna pravica vsakega delavca. Veste, kakšna so osnovna določila, in ali jih morda vaš delodajalec krši?