Poznate svoje pravice pri pravnih težavah? V rubriki Pravnik odgovarja bomo odgovarjali na vaša pravna vprašanja. Tako bomo pomagali pri dvomih o zakonodaji ter vam tako pomagali rešiti težavo ali predstaviti vaše pravice in možnosti.
Življenje nas kdaj tudi neprijetno preseneti: nesreča, ločitev ali razhod, težave v službi, reklamacije, poškodbe, zapuščina, težave z davki, institucijami. V takšnih in podobnih primerih se pogosto znajdemo v položaju, ko ne vemo natančno, kakšne so naše pravice ali možnosti, ker nismo pravni strokovnjaki in ne poznamo celotne zakonodaje. Toda vsako pravno vprašanje ima odgovor! In če ne poznate aktualne zakonodaje, da bi si nanj lahko odgovorili sami, se je za pravni nasvet dobro obrniti na pravnika.
V rubriki Pravnik odgovarja bo pravnik storitve Pravnik na dlani odgovarjal na vaša vprašanja s kateregakoli pravnega področja. Civilno pravo, delovno pravo, kaznovalno pravo ali družinsko pravo. Morda pa ima kdo podobno težavo kot vi in mu boste s postavljenim vprašanjem pomagali do odgovora in rešitve.
Današnje vprašanje:
V podjetju sem zaposlen 15 let. Za nagrado sem prejel vrednostni bon za toplice v vrednosti 300€ v fizični obliki. Pri naslednji plači je postavka drugi prejemki, ki pa niso prišteti k plači. Zaradi tega so višji odtegljaji od plače in je plača znižana za 114€ v primerjavi s plačo iz prejšnjega meseca. Ali je to vredu, da se trga od plače, tudi če prihodki niso položeni na račun?
Pravnik odgovarja
Obdavčitev vrednostnega bona v višini 300€ je pravilna in zakonita. Dejstvo, da bon ni bil nakazan na račun, je irelevantno. Oblika izplačila (denar, bon ali prejemek v naravi) ne vpliva na davčno obravnavo. Vrednostni bon se šteje kot boniteta oziroma drug dohodek iz delovnega razmerja in je v celoti obdavčljiv.
V skladu z določbo 39. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2) je boniteta vsaka ugodnost v obliki proizvoda, storitve ali druge ugodnosti v naravi. To je ugodnost, ki jo delojemalcu zagotovi delodajalec v zvezi z zaposlitvijo. Boniteta vključuje zlasti darila, ki jih zagotovi delodajalec na podlagi ali zaradi zaposlitve.
Katere bonitete so obdavčene?
Po 37. členu ZDoh-2 dohodek iz delovnega razmerja vključuje plačo, nadomestilo in vsako drugo plačilo za opravljeno delo. V to so vključene tudi jubilejne nagrade in bonitete.
- člen ZPIZ-2 izrecno določa, da je osnova za plačilo prispevkov za delavce plača ter vsi drugi prejemki na podlagi delovnega razmerja. To vključuje tudi bonitete, izplačane v denarju, bonih ali v naravi.
Po 9. členu Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja so neobdavčene jubilejne nagrade določene izključno za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe. 15 let ni med standardnimi jubileji. Prejemek se zato obravnava kot boniteta oziroma drug dohodek iz delovnega razmerja in je v celoti obdavčljiv.
Sklep: Obračun delodajalca je zakonit. Bonitete manjših vrednosti se ne vključujejo v davčno osnovo le, če ne presegajo 15 € mesečno (39. člen (5) ZDoh-2). Bon za 300 € ta prag bistveno presega.
Imate spcifičen pravni problem in ne veste, kako bi se ga lotili?
Pravnik na dlani ima vse potrebne informacije. Ne odlašajte in pokličite 01 280 8000 še danes!
Želite prebrati več vsebine o delovnih razmerjih? Preberite članke v kategoriji “Delovno pravo” in rešite svoje dileme in skrbi.
Če potrebujete pravni nasvet ali niste prepričani, kako ukrepati, vam Pravnik na dlani pomaga razumeti vaše pravice in možnosti. Pokličite nas na 01 280 8000.
