Poznate svoje pravice pri pravnih težavah? V rubriki Pravnik odgovarja bomo odgovarjali na vaša pravna vprašanja. Tako bomo pomagali pri dvomih o zakonodaji ter vam tako pomagali rešiti težavo ali predstaviti vaše pravice in možnosti.
Življenje nas kdaj tudi neprijetno preseneti: nesreča, ločitev ali razhod, težave v službi, reklamacije, poškodbe, zapuščina, težave z davki, institucijami. V takšnih in podobnih primerih se pogosto znajdemo v položaju, ko ne vemo natančno, kakšne so naše pravice ali možnosti, ker nismo pravni strokovnjaki in ne poznamo celotne zakonodaje. Toda vsako pravno vprašanje ima odgovor! In če ne poznate aktualne zakonodaje, da bi si nanj lahko odgovorili sami, se je za pravni nasvet dobro obrniti na pravnika.
V rubriki Pravnik odgovarja bo pravnik storitve Pravnik na dlani odgovarjal na vaša vprašanja s kateregakoli pravnega področja. Civilno pravo, delovno pravo, kaznovalno pravo ali družinsko pravo. Morda pa ima kdo podobno težavo kot vi in mu boste s postavljenim vprašanjem pomagali do odgovora in rešitve.
Današnje vprašanje:
Pozdravljeni, zanima me, če sem upravičena do odpravnine, glede na to da sem 24 let delala v javnem sektorju. Potem eno leto v zavodu in sedaj zopet v javnem sektorju, ampak drugo ministrstvo. Rada bi se upokojila pri 60 letih, to pomeni da bom na zadnjem delovnem mestu delala samo 3 leta. Skupaj imam že več kod 40 let delovne dobe. Hvala za odgovor in lep pozdrav Slavi A.
Pravnik odgovarja
Spoštovana gospa Slavi, odpravnino ob upokojitvi določa Zakon o delovnih razmerjih v členu 132. in sicer pravi v prvem členu takole – če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih plač delavca, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.
Delavec ni upravičen do odpravnine po prej navedenem odstavku, če ima pravico do odpravnine po 108. čl. ZDR in če je delodajalec zanj financiral odkup pokojninske dobe. V primeru, da je znesek odpravnine po 108. čl. ZDR nižji od zneska iz prejšnjega odstavka pa je delavec upravičen do izplačila razlike.
Kako je v dotičnem primeru?
Kot smo že napisali lahko kolektivne pogodbe dejavnosti odpravnino urejajo tudi drugače, kot jo ureja ZDR-1, vendar pa morajo biti delavcu zagotovljene vsaj minimalne pravice, kot jih zagotavlja ZDR-1.
Čas zaposlitve pri zadnjem delodajalcu mora biti najmanj 5 let pred upokojitvijo. Žal torej ugotavljamo, da se čas zaposlitve, ki ste ga že predhodno opravili pri istem delodajalcu v javnem sektorju, kjer ste se zaposlili zopet pred tremi leti ne bo upošteval pri odpravnini pred upokojitvijo in vam torej najverjetneje odpravnine delodajalec ne bo izplačal.
Imate spcifičen pravni problem in ne veste, kako bi se ga lotili?
Pravnik na dlani ima vse potrebne informacije. Ne odlašajte in pokličite 01 280 8000 še danes!
Želite prebrati več vsebine o delovnem pravu? Preberite članke v zavihtku “Delovno pravo” in rešite svoje dileme in skrbi.
Če potrebujete pravni nasvet ali ne veste, kako bi se lotiti reševanja nastale situacije, ker ne poznate svojih pravic in možnosti, lahko odgovor dobite s klicem na 012808000 – Pravnik na dlani, vsak delovnik med 8. in 20. uro.
