Poznate svoje pravice pri pravnih težavah? V rubriki Pravnik odgovarja bomo odgovarjali na vaša pravna vprašanja. Tako bomo pomagali pri dvomih o zakonodaji ter vam tako pomagali rešiti težavo ali predstaviti vaše pravice in možnosti.
Življenje nas kdaj tudi neprijetno preseneti: nesreča, ločitev ali razhod, težave v službi, reklamacije, poškodbe, zapuščina, težave z davki, institucijami. V takšnih in podobnih primerih se pogosto znajdemo v položaju, ko ne vemo natančno, kakšne so naše pravice ali možnosti, ker nismo pravni strokovnjaki in ne poznamo celotne zakonodaje. Toda vsako pravno vprašanje ima odgovor! In če ne poznate aktualne zakonodaje, da bi si nanj lahko odgovorili sami, se je za pravni nasvet dobro obrniti na pravnika.
V rubriki Pravnik odgovarja bo pravnik storitve Pravnik na dlani odgovarjal na vaša vprašanja s kateregakoli pravnega področja. Civilno pravo, delovno pravo, kaznovalno pravo ali družinsko pravo. Morda pa ima kdo podobno težavo kot vi in mu boste s postavljenim vprašanjem pomagali do odgovora in rešitve.
Današnje vprašanje:
Pri gradbenem delodajalcu sem zaposlen že 42 let. Direktor pravi, da mi jubilejna nagrada za 40 let v nobenem primeru ne pripada. Ali je to res? Kaj naj storim, če to ne drži in na kakšen način? Hvala in LP Slavko M.
Pravnik odgovarja
Spoštovani Slavko,
za izplačilo jubilejne nagrade je ključnega pomena izpolnjevanje pogojev za pridobitev pravice do izplačila. Zakon o delovnih razmerjih – ZDR-1 ne določa pogojev v zvezi z izplačili jubilejnih nagrad, temveč je to urejeno v posameznih kolektivnih pogodbah, aktih delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.
Tako je jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, glede na naravo in namen tega dohodka, za zaposlene pravica iz delovnega razmerja zaradi pripadnosti delodajalcu, saj se s to nagrado zaposlenega nagradi za dolgoletno lojalnost temu delodajalcu.
Jubilejna nagrada ni zakonsko določena pravica, ki velja za vse zaposlene. Delavcem jubilejna nagrada pripada le v primerih, če jo določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, interni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Jubilejna nagrada se lahko izplača za skupno delovno dobo ali za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
Rešitev primera
V vašem primeru jubilejno nagrado obravnava Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti in sicer 55. člen kolektivne pogodbe določa kot vrsto osebnega prejemka v točki 4-drugi osebni prejemki tudi jubilejno nagrado. Člen 81. – jubilejna nagrada pa jo določa podrobneje in pomeni, da vam jo je delodajalec dolžan tudi izplačati. Višino jubilejne nagrade določajo Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti in sicer v členu 4. Jubilejna nagrada – kjer je znesek določen za nagrado ob 40 letih dela 1.010,90€. To je objavljeno v UL RS številka 2 z dne 12. 1. 2024.
Delavcu pri istem delodajalcu pripada le ena neobdavčena jubilejna nagrada za isti jubilej. Se pravi kot primer – delodajalec ne more izplačati delavcu neobdavčeno najprej jubilejne nagrade za skupno delovno dobo desetih let, nato pa še jubilejno nagrado za deset let pri delodajalcu.
Kar zadeva rok izplačila, večina kolektivnih pogodb predpisuje, da se delavcu jubilejna nagrada izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev za izplačilo jubilejne nagrade.
Kot zaključek vam torej sporočamo, da vam je delodajalec dolžan izplačati jubilejno nagrado v višini 1.010,90€.
Imate težave z vašim nadrejenim, ki ne spoštuje vaših pravic?
Nikar ne odlašajte in ukrepajte! O vaši situaciji se posvetujte s Pravnikom na dlani, ki vam bo zagotovo znal pomagati.
Želite prebrati več vsebine o delu, delovnem razmerju, pokojnini in odpravnini? Preberite članke v zavihtku “Delovno pravo” in rešite svoje dileme in skrbi.
Če potrebujete pravni nasvet ali ne veste, kako bi se lotiti reševanja nastale situacije, ker ne poznate svojih pravic in možnosti, lahko odgovor dobite s klicem na 012808000 – Pravnik na dlani, vsak delovnik med 8. in 20. uro.
