Zaposlovanje tujcev postaja vse bolj pomembno za številna podjetja, ki želijo izkoristiti prednosti globalnega trga dela. Sploh pri tistih dejavnostih, kjer se soočajo s pomanjkanjem kadra. S tem se odpira možnost pridobitve specifičnih znanj in veščin, ki jih domači trg dela morda ne ponuja v zadostni meri. Kakšni so pogoji in izjeme? Preberite v spodnjem članku ali pokličite 01 280 8000.
Zaposlovanje tujcev, ki so državljani članic EU
Zaposlovanje državljanov članic Evropske unije (EU) je v Sloveniji razmeroma enostavno zaradi prostega pretoka delovne sile znotraj EU. Po Direktivi 2004/38/ES in Zakonu o tujcih (ZTuj-2) imajo državljani EU pravico do dela brez potrebe po delovnem dovoljenju. Postopek zaposlitve je podoben kot pri slovenskih državljanih. Delodajalec mora skleniti pogodbo o zaposlitvi in tujca prijaviti v obvezna socialna zavarovanja pri ZZZS.
Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi boste potrebovali slovenski EMŠO in davčno številko delavca in njegovo dovoljenje za začasno prebivanje v Sloveniji. Če delavec slednjega še nima urejenega, lahko v roku 90 dni od prihoda v Slovenijo na upravni enoti odda vlogo za potrdilo o začasnem prebivanju.
Zaposlovanje tujcev ni kar tako – gre za določen postopek, ki ga je potrebno upoštevati. Za marsikoga je lahko zapleten, zato je tu Pravnik na dlani, da vam pomaga urediti pogodbo o zaposlitvi in vse kar pride zraven.
Zaposlovanje tujcev iz držav, ki niso članice EU
Za zaposlovanje tujcev iz tretjih držav je postopek bolj kompleksen in zahteva pridobitev ustreznih dovoljenj. Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT) določa, da morajo tujci pridobiti enotno dovoljenje za prebivanje in delo, ki ga izda upravna enota.
Delodajalec mora pred tem objaviti prosto delovno mesto na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ) in pridobiti soglasje, da za to delovno mesto ni ustreznega kandidata na domačem trgu dela. Ko je postopek do te mere opravljen, lahko delodajalec nadaljuje postopek zaposlitve. Od tu naprej je postopek enak kot pri zaposlovanju Slovenca ali državljana EU.
Posebnosti in ključne točke za delodajalce
Delodajalci morajo poskrbeti za pravilno ureditev vse potrebne dokumentacije, vključno z dovoljenji bivanja in dela, prijavami socialnih zavarovanj in prijavami prebivališča. Nenehne spremembe zakonodaje in predpisov lahko vplivajo na postopek zaposlovanja tujcev, zato je pomembno biti na tekočem z zakonodajnimi spremembami, da se izognemo morebitnim kršitvam. Poleg tega mora biti zaposlovanje tujcev skladno z vsemi delovnopravnimi predpisi, vključno z minimalno plačo, delovnim časom in pravicami delavcev.
Za uspešno izvedbo postopkov in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo je priporočljivo, da se delodajalci posvetujejo s pravnimi strokovnjaki. S tem se lahko izognejo morebitnim pravnim zapletom in kaznim, ki lahko nastanejo zaradi neupoštevanja predpisov.
Se vam je pri postopku zaposlitve zataknilo? Zato je tu pravnik na dlani – pravno svetovanje preko telefona, pregled dokumentacije in priprava dokumentov vseh vrst. Rešitev težav je le en klic stran!
