13. plača, pogosto poimenovana tudi plačilo za poslovno uspešnost, predstavlja dodatno nagrado za zaposlene. Čeprav ni zakonsko obvezna, številna podjetja v Sloveniji svojim zaposlenim ob koncu leta izplačajo 13. plačo kot izraz priznanja za uspešno poslovanje in trud. Vendar pa njena pravna ureditev, višina in pogoji za izplačilo niso vedno povsem jasni. Za vsa vaša vprašanja je tu Pravnik na dlani – pravna pomoč za podjetja.
Kaj je 13. plača in komu pripada?
13. plača ni zakonska pravica, temveč je odvisna od dogovora med delodajalcem in delavci. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da se plačilo za poslovno uspešnost lahko izplača, če je to določeno v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu podjetja. V praksi to pomeni, da mora biti kriterij za upravičenost do 13. plače določen vnaprej in na transparenten način, tako da so vsi zaposleni seznanjeni s pogoji, ki jih morajo izpolnjevati.
Komu pripada 13. plača? Vsi zaposleni, ki izpolnjujejo dogovorjene pogoje, so do nje upravičeni. Pogoji se lahko razlikujejo glede na dosežene cilje, kot so realizacija prodajnih ciljev, izboljšanje produktivnosti ali drugih poslovnih meril. Pomembno je tudi poudariti, da lahko podjetja izplačilo 13. plače pogojujejo z doseženim poslovnim rezultatom, kar pomeni, da v primeru slabšega poslovanja izplačila ne bo.
Znesek 13. plače in obdavčitev
Znesek 13. plače se določa glede na uspešnost podjetja in je lahko različen za vsakega zaposlenega ali enoten za vse. Zakon o dohodnini (ZDoh-2) omogoča, da je izplačilo za poslovno uspešnost do višine povprečne mesečne plače zaposlenega v Sloveniji neobdavčeno, kar pomeni, da se od tega zneska ne plačajo prispevki za socialno varnost in dohodnina. Za leto 2024 znaša ta znesek nekaj več kot 2.000 EUR. Vse, kar presega to višino, se obdavčuje po splošni dohodninski lestvici.
Da bi se izognili obdavčitvi, morajo biti pogoji za izplačilo jasno določeni, merila pa objektivna in dosegljiva za vse zaposlene. Pomembno je tudi, da izplačilo ni vezano zgolj na individualno uspešnost posameznega zaposlenega, temveč na celotno poslovno uspešnost podjetja, kar omogoča enakovredno obravnavo vseh zaposlenih.
Pravnik na dlani je celovita pravna podpora za vaše podjetje. Težave z neplačniki, reklamacije, najemi/oddajanje poslovnega prostora, delovna razmerja, inšpektorski nadzor? Pri vseh težavah in dilemah vam lahko pomaga pravnik na telefonski številki 01 280 8000!
Zaključek
13. plača je učinkovito motivacijsko orodje, ki lahko pomembno prispeva k zadovoljstvu zaposlenih in poveča njihovo pripadnost podjetju. Kljub temu pa je njena ureditev v veliki meri odvisna od volje delodajalca in dogovorjenih pogojev. Zato je ključno, da so vsi v podjetju seznanjeni s pravili in pogoji izplačila. Za delodajalce je smiselno, da 13. plačo vključijo v strategijo nagrajevanja, saj lahko s tem dodatno spodbudijo delovno vnemo in pripomorejo k boljši delovni klimi.
