Plačila za poslovno uspešnost, kot so božičnica in 13. plača, so dodatni prejemki, s katerimi delodajalci nagrajujejo zaposlene za njihov prispevek k uspešnosti podjetja. Ta praksa je v Sloveniji dobro uveljavljena in pomembno prispeva k motivaciji in zadovoljstvu zaposlenih. Gre za prostovoljna izplačila, ki so odvisna od uspešnosti podjetja in posameznega delovnega mesta.
Kaj so plačila za poslovno uspešnost in zakonska podlaga?
Plačila za poslovno uspešnost so prejemki, ki jih delodajalci izplačajo zaposlenim ob doseženih poslovnih rezultatih. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da so lahko ta izplačila dogovorjena v kolektivnih pogodbah ali internih aktih podjetja. Prav tako Zakon o dohodnini (ZDoh-2) določa pravila glede davčne obravnave teh plačil. Pomembno je, da so pravila jasno opredeljena, saj to vpliva na višino plačil in davčne obveznosti tako za delodajalce kot zaposlene. Kolektivne pogodbe v podjetjih pogosto določajo natančne pogoje za izplačilo teh prejemkov.
Prepričajte se, da plačila za poslovno uspešnost izplačujete v skladu z zakoni in kolektivno pogodbo. Niste prepričani, da je vse kot mora biti? Potem je tu Pravnik na dlani.
Komu in kdaj pripada?
Pravica do 13. plače ali božičnice pripada vsem zaposlenim, če je ta pravica določena v kolektivni pogodbi ali jo delodajalec sam opredeli v internem aktu. Če podjetje posluje z dobičkom in so izpolnjeni pogoji, določeni v teh pogodbah, imajo zaposleni pravico do sorazmernega dela plačila. Čas izplačila je običajno ob koncu poslovnega leta ali v začetku naslednjega leta, kar je odvisno od internih pravil podjetja. V nekaterih primerih je čas izplačila vezan na določene mejnike, kot so letni poslovni rezultati ali uspešno zaključeni projekti.
Višina plačila in davčna obravnava plačil
Višina plačila za poslovno uspešnost je odvisna od več dejavnikov, kot so uspešnost podjetja, pogoji v kolektivni pogodbi in dogovor med delodajalcem in zaposlenim. V skladu z ZDoh-2 za izplačila iz naslova poslovne uspešnosti velja neobdavčena višina do 100% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (SURS). To pomeni, da se znesek do te meje ne vključuje v osnovo za obračun prispevkov za socialno varnost in akontacijo dohodnine. Vse, kar presega to mejo, se obdavči po rednih davčnih stopnjah, kar pomeni, da se obdavči z dohodnino in prispevki. To omogoča delodajalcem, da dodatno nagradijo zaposlene, ne da bi pri tem nastale visoke davčne obveznosti.
Dileme pri urejanju delovnih razmerij? Pravnik na dlani za vas uredi vse: pogodba o zaposlitvi, zaposlitev tujcev, vodenju evidenc, razne kršitve s strani delavcev, pogodba NDA, odpoved delavnega razmerja, priprava dokumentov za podjetja … Rešitev je samo en klic stran – 01 280 8000.
