Kdaj in kako se lahko izda izredna odpoved s strani delodajalca?
Izredna odpoved s strani delodajalca je primer odpovedi, ki ima nekoliko drugačne pogoje? Jih kot delodajalec poznate? Preverite!
Izredna odpoved delovnega razmerja je enostranski prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki ga lahko izvede tako delodajalec kot delavec. Ta vrsta odpovedi se uporablja v izjemnih okoliščinah, ko nadaljevanje delovnega razmerja ni več mogoče zaradi resnih razlogov.
Izredna odpoved je resen ukrep in ima lahko dolgoročne posledice za obe strani, zato je pomembno, da se izvaja preudarno in v skladu z zakonodajo.
Zakaj Izbrati ‘Pravnik na Dlani‘?
Ne dovolite, da vas pravne težave obremenjujejo. “Pravnik na Dlani” je tu, da vam pomaga najti pot skozi pravne izzive, s strokovnim znanjem in osebnim pristopom. Kontaktirajte nas danes in si zagotovite mirnost, vedoč, da so vaše pravne zadeve v dobrih rokah.
Za pravni nasvet ali pripravo ustreznih dokumentov nas pokličite na 01 280 8000
Več pravnih nasvetov lahko poiščete na strani pravni nasveti tukaj.
Izredna odpoved s strani delodajalca je primer odpovedi, ki ima nekoliko drugačne pogoje? Jih kot delodajalec poznate? Preverite!
Kako pravilno napisati redno in kako izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi in kaj vse morate pri tem upoštevati?
Izredna odpoved delovnega razmerja je pravni postopek, s katerim delavec zaključi delo pri določenem delodajalcu.