December je že tradicionalno mesec, ko zaposleni pričakujejo božičnico. No, vsaj nekateri. Letos pa je pričakovanje še večje, saj je zimski regres postal obveznost delodajalca, ne le prostovoljna nagrada. Slovenija je namreč sprejela zakon o obveznem zimskem regresu/božičnica, ki ga morajo delodajalci izplačati do 18. decembra 2025.
Kdaj in koliko božičnice lahko pričakujete?
Državni zbor je sprejel zakon, ki uvaja novo delovnopravno pravico. Ta ni vezana na kolektivno pogodbo ali na uspešnost podjetja – izplačilo je obvezno za vsa podjetja.
Znesek, ki je obvezen je polovica minimalne plače v Republiki Sloveniji in za leto 2025 znaša 638,86 evrov. Ta vsota je neobdavčena in oproščena plačila prispevkov. Delodajalci ga morajo izplačati do 18. decembra 2025. Upokojenci pa lahko pričakujejo zimski dodatek v vrednosti 150 evrov.
Težave z delodajalcem? Prihaja do kršitev vaših pravic?
Z našo pomočjo boste hitro izvedeli, kakšni so koraki do uspeha.
Kaj če ste med letom spremenili delovno mesto?
Če pa je bil delavec v letu 2025 zaposlen le del leta ali je bil zaposlen s krajšim delovnim časom mu pripada sorazmerni del zimskega regresa. Delodajalec bo moral sorazmerje izračunati glede na koledarske dneve zaposlitve. Božičnica se mora izplačati tudi delavcem, ki 18. decembra 2025 pri njem ne bodo več zaposleni.
Kaj če ima podjetje likvidnostne težave?
Zakon za leto 2025 uvaja dve posebni možnosti, ki ju lahko uporabijo samo delodajalci, ki izkazujejo resne likvidnostne težave in izpolnjujejo določene poslovne pogoje. Ampak ti dve izjemi veljata le za zasebni sektor.
Prva možnost omogoča, da podjetje zimski regres izplača kasneje, in sicer najpozneje do 31. marca 2026 – pri tem morebitne določbe kolektivnih pogodb ne igrajo nobene vloge.
Druga možnost pa dovoljuje razdeljeno izplačilo: najmanj četrtino zneska morajo delodajalci izplačati do 18. decembra 2025, preostanek pa lahko poravnajo do 31. marca 2026. To izjemo lahko koristijo le podjetja, ki v letu 2025 niso izplačevala dobička ali nagrad vodstvu, niso odkupovala lastnih delnic ali poslovnih deležev in takšnih izplačil ne načrtujejo niti do konca marca 2026.
Neizplačilo božičnice – kaj lahko storijo delavci
Kot povedano je izplačilo božičnice od letos naprej zakonsko obvezno. To pomeni, da delodajalec ne sme izplačati nižjega zneska od določenega, izplačilo pogojevati z odsotnostjo, učinkovitostjo ali kakršnim koli dodatnim merilom, izplačilo razdeliti na manj kot zakonsko dovoljeni del ali zamuditi roka izplačila, razen če izpolnjuje pogoje, ki jih določa zakon.
Pravnik na dlani – pomoč za delavce in delodajalce
DELAVCI:
Če delodajalec ne izplača regresa do zakonsko določenega roka (18. decembra), kot delavec najprej opozorite delovalca. Če delodajalec vztraja pri ignoriranju — lahko vložite pritožbo ali prijavo pri Inšpektoratu RS za delo. Neizplačilo je kršitev zakona, zato so predvidene globe za podjetje.
Če ima podjetje likvidnostne težave — prosite za pisni dogovor o postopnem izplačilu (npr. del decembra, preostanek do marca), saj je to zakonsko dopustno.
DELODAJALCI:
Za podjetja, ki se znajdejo v likvidnostnih težavah, je tu prostor za razumno rešitev. Če podjetje ve, da bo težko izplačalo celoten regres decembra, lahko poskrbi za:
– pripravo zakonsko skladnega dogovora o zamiku izplačila in
– pisno obvestilo zaposlenim.
Na ta način se izognemo tvegani kršitvi zakona in morebitnim sankcijam, hkrati pa podjetje dobi čas za urejanje likvidnosti.
VPRAŠANJA IN ODGOVORI
1. Ali je božičnica oziroma zimski regres za leto 2025 obvezen za vse delodajalce?
Da. Zakon določa, da morajo vsi delodajalci zaposlenim izplačati obvezni zimski regres v višini polovice minimalne plače najpozneje do 18. decembra 2025.
2. Kaj lahko storim, če do 18. decembra ne prejmem božičnice?
Najprej delodajalca pisno opomnite. Če izplačila še vedno ni, lahko vložite prijavo na Inšpektorat za delo ali se posvetujete s Pravnik na dlani glede nadaljnjih postopkov.
3. Ali lahko podjetje izplačilo zamakne, če ima likvidnostne težave?
Da, vendar le v izjemnih primerih in pod strogo določenimi pogoji. Zakon omogoča zamik ali deljeno izplačilo božičnica samo podjetjem z dokazljivimi likvidnostnimi težavami, pri čemer mora biti vse urejeno s pisnim sklepom delodajalca.
