Božičnica je posebna nagrada, ki jo delodajalci pogosto izplačajo zaposlenim ob koncu leta kot zahvalo za uspešno delo in dosežke. Poleg motivacije zaposlenih lahko predstavlja tudi način deljenja poslovne uspešnosti podjetja. Da pa bi bilo izplačilo zakonito in optimalno, morajo delodajalci razumeti zakonske osnove, pravila obdavčitve ter kriterije za izplačilo.
Kaj je božičnica in njena zakonodajna osnova?
Božičnica je del plače, ki je odvisen od uspešnosti podjetja in jo ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Pojmi kot “božičnica”, “13. plača” in “nagrada za poslovno uspešnost” se v praksi uporabljajo izmenično, vendar imajo enako pravno podlago.
Zakon določa, da se lahko izplača, če je to dogovorjeno s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali internim aktom delodajalca. Torej, če v kolektivni pogodbi panoge ni zavedeno pravil glede izplačila, jih delodajalec na ravni podjetja lahko določi sam. Zakon o dohodnini pa medtem določa pravila glede same davčne obdavčitve zneska plačila.
Niste prepričani ali božičnico izplačujete v skladu z zakoni in kolektivno pogodbo? Lahko delavcem izplačate različne zneske? Vse odgovore ima Pravnik na dlani.
Komu in koliko pripada?
Božičnica pripada zaposlenim, če je izplačilo predvideno v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali internem aktu. Delodajalec mora merila za izplačilo jasno določiti vnaprej, tako da so vsem zaposlenim poznana. Višina božičnice se lahko razlikuje glede na prispevek posameznika k uspešnosti podjetja, vendar morajo biti kriteriji za izplačilo enaki za vse. Seveda pa je znesek odvisen tudi od samega dobička vašega podjetja.
Obdavčitev božičnice
Od 1. januarja 2023 dalje je božičnica neobdavčena do višine 100 % povprečne mesečne plače v Sloveniji, če so izpolnjeni pogoji glede splošnih aktov delodajalca ali kolektivne pogodbe. Ta oprostitev velja le, če se božičnica izplača največ dvakrat letno. Vse, kar presega ta znesek, se obdavči kot redna plača, kar vključuje tudi prispevke za socialno varnost. Pravilno načrtovanje izplačila je ključno za optimizacijo stroškov in ohranjanje pozitivnega vpliva na poslovne rezultate.
Imate vprašanja vezana na pravne vidike poslovanja? Pravnik na dlani je vaša rešitev, ki se ukvarja s pravnim svetovanjem za podjetja.
