Pravni problem stranke
Težava stranke: odpoved pogodbe zaradi oskrbe staršev
Na nas se je obrnila stranka, ki je zaposlena za nedoločen čas, a se je zaradi oskrbe staršev odločila, da bi zapustila službo. Kljub več kot 25 let delovne dobe in starosti 57 let je obstajala težava. Če bi sama podala odpoved, ne bi bila upravičena do denarnega nadomestila za brezposelnost.
Stranka je želela izvedeti, ali bi bila do nadomestila upravičena, če bi sklenila pogodbo za določen čas, ki bi se po izteku normalno zaključila. Tako bi lahko izkoristila možnost nadomestila in kasneje prešla v obdobje čakanja na upokojitev.
Kaj je storil Pravnik na dlani?
Po pregledu situacije smo stranki pojasnili naslednje ključne informacije.
- Nadomestilo za brezposelnost – upravičenost: Da bi bila upravičena do nadomestila, mora biti zadnja zaposlitev pogodba za določen čas, ki se izteče brez odpovedi ali sporazuma. Zavod za zaposlovanje gleda le zadnje delovno razmerje – če se to normalno izteče, je oseba upravičena.
- Določitev trajanja: Ker ima mati več kot 25 let delovne dobe in je starejša od 57 let, bi bila upravičena do 19 mesecev denarnega nadomestila. To določa Zakon o urejanju trga dela (ZUTD).
- Pogodba za določen čas: Svetovali smo, da naj ne uporablja standardnih obrazcev za pogodbo za določen čas, saj ti pogosto vsebujejo nepopolne ali napačne določbe. Namesto tega smo pogodbo pripravili mi, da bo pravilno sestavljena in brez tveganja.
- Znesek nadomestilo za brezposelnost: Ta se določi na podlagi povprečne plače v zadnjih dveh letih, kar pomeni, da je višina nadomestila odvisna od preteklih dohodkov.
Pravna podlaga
Nadomestilo za brezpooselnost ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD). Ključne določbe vključujejo
- Pogoje za upravičenost do denarnega nadomestila, vključno s tem, da delovno razmerje preneha brez krivde delavca (npr. iztek pogodbe za določen čas).
- Obdobje upravičenosti do nadomestila glede na dolžino zavarovalne dobe in starost zavarovanca.
- Višino denarnega nadomestila, ki se izračuna na podlagi povprečne plače v zadnjih dveh letih.
Več informacij o pravici in pogojih za pridobitev najdete na uradni spletni strani Zavoda za zaposlovanje Republike Slovenije (ZRSZ).
Zakon o delovnih razmerjih pojasnjuje pravico delavca do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom. Pri tem je pomembno razlikovati med redno in izredno odpovedjo.
Redna odpoved: Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom, vendar v tem primeru ni upravičen do denarnega nadomestila za brezposelnost.
Izredna odpoved: Delavec lahko poda izredno odpoved brez odpovednega roka, če so izpolnjeni zakonski pogoji (npr. resne kršitve delodajalca). Pri izredni odpovedi je lahko delavec upravičen do nadomestila, če izkaže utemeljen razlog za odpoved.
