Pravna rešitev v 15 min za samo 29.90 €

V samo 15 minutah rešimo 90% vseh težav!

Poišči svojo pravico!

Pravnik na dlani
pravica do odklopa

Pravica do odklopa – priprava internega akta

Pravica do odklopa postaja ključen element varovanja delavcev v digitalni dobi, kjer tehnologija omogoča stalno dosegljivost. Njena vloga je zagotoviti, da delavci izven delovnega časa niso pod pritiskom odgovarjati na klice, e-pošto ali druga sporočila. Namen te pravice je vzpostavitev boljše ločnice med delom in prostim časom, kar pripomore k višji kakovosti življenja zaposlenih.

Kaj je pravica do odklopa in zakaj?

Pravica do odklopa je v Sloveniji urejena z novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki je bila sprejeta novembra 2023. Zakon določa, da delodajalci ne smejo zahtevati dosegljivosti delavcev izven delovnega časa – med dopustom, bolniško odsotnostjo ali drugimi obdobji počitka. Delodajalci morajo sprejeti ukrepe za zagotovitev te pravice, bodisi prek kolektivnih pogodb bodisi z internimi akti, ki formalizirajo obveznosti​.

Nikar ne pozabite na sprejetje akta o pravici do odklopa! Za neupoštevanje pravice je predvidena kazen v višini od 1.500 do 4.000 EUR. Rok za sprejetje je 16. november 2024, nato pa se dokumenta tudi držite, da ne bo prišlo do morebitne prijave s strani delavcev.

Kako zagotoviti pravico do odklopa?

Za učinkovito uveljavitev pravice do odklopa mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe, ki vključujejo:

  • Obveščanje zaposlenih o njihovih pravicah in obveznostih delodajalca
  • Omejitev komunikacije izven delovnega časa, z jasnimi pravili o času nedosegljivosti
  • Izrecna prepoved opravljanja dela v času počitka, razen v izjemnih primerih
  • Vzpostavitev pravilnika ali internega akta, ki formalizira te ukrepe in zagotavlja skladnost s predpisi

Pomembno je, da se te ukrepe prilagodi specifikam podjetja, saj se lahko narava dela razlikuje med različnimi panogami​.

pravica do odklopa

Pravica do odklopa – priprava internega akta

Priprava internega akta za pravico do odklopa zahteva več korakov:

  1. Vsebina akta: Dokument mora natančno opredeliti delovni čas in čas nedosegljivosti, vključiti mora pravice in dolžnosti zaposlenih ter postopke, ki se uporabljajo v primeru kršitev.
  2. Postopek sprejema: Akt se običajno sprejme v dogovoru z zaposlenimi ali njihovimi predstavniki, nato pa ga odobri poslovodstvo podjetja.
  3. Ko sprejmete pravilnik ali njegove spremembe, o tem pisno obvestite vse zaposlene. Pravilnik mora biti vedno dostopen na mestu, kjer se lahko delavci brez omejitev seznanijo z njegovo vsebino.
  4. Nadzor nad izvajanjem: Delodajalec mora zagotoviti mehanizme za spremljanje izvajanja ukrepov in možnost prijave kršitev​

Niste suvereni pri pripravi internega akta? To prepustite Pravniku na dlani, ki vam celoten dokument pripravi – hitro, zanesljivo in ugodno.

Pokličite 01 280 8000, dosegljivi smo vsak delovnik med 8. in 20. uro.

pritožba na zzzs
Civilno pravo

Prtižba na ZZZS

Pritožba na ZZZS: Kako in kdaj jo vložiti, katere pravice lahko uveljavljate ter na kaj morate biti pozorni pri postopku.

Preberi več