Pravni problem stranke
Višina plače je eden ključnih pogojev delovnega razmerja. Kaj pa, če vam delodajalec nekega dne preprosto sporoči, da boste odslej prejemali manj… in je že naslednje izplačilo nižje?
V tokratnem primeru iz prakse se je na Pravnika na dlani obrnila stranka, ki jije delodajalec brez dogovora znižal osnovno plačo. Stranka je bila pri delodajalcu zaposlena za nedoločen čas, višino osnovne plače pa je imela določeno v pogodbi o zaposlitvi.
Delodajalec jo je poklical na razgovor in ji očital določene nepravilnosti pri delu. Ob tem ji je sporočil, da bo njena plača odslej nižja. Že pri naslednjem izplačilu je stranka dejansko prejela manjšo plačo.
Do znižanja plače je prišlo brez nove pogodbe, aneksa ali soglasja delavca. Nižja izplačila so se nato nadaljevala tudi v naslednjih mesecih. Stranka je o dogajanju obvestila pristojni inšpektorat, vendar se je zaradi nadaljevanja nižjih izplačil obrnila tudi na Pravnika na dlani. Zanimalo jo je predvsem, ali lahko delodajalec na tak način enostransko poseže v njeno plačo in kako lahko ukrepa.
Ste že poskušali sami rešiti svojo težavo?
Kaj je storil Pravnik na dlani?
Pri Pravniku na dlani smo najprej preverili, ali gre dejansko za znižanje osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi, in ne za spremembo dodatkov ali drugega variabilnega dela plače.
Ker je šlo za pogodbeno dogovorjeno osnovno plačo, smo stranki pojasnili, da delodajalec njene višine ne more kar enostransko spremeniti.
Za natančno presojo primera je bilo treba pregledati predvsem pogodbo o zaposlitvi in plačilne liste, iz katerih je bilo mogoče ugotoviti, kakšna plača je bila dogovorjena in koliko je bilo stranki dejansko izplačano.
Ker se je nižje izplačevanje nadaljevalo iz meseca v mesec, je Pravnik na dlani predlagal pripravo uradnega dopisa delodajalcu, v katerem bi ga opozorili na nastalo situacijo in zahtevali ustrezno ureditev.
Vam je članek pomagal pri vaši težavi?
Pravna podlaga
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora pogodba o zaposlitvi med drugim vsebovati tudi določilo o znesku osnovne plače delavca.
Če je višina osnovne plače določena v pogodbi o zaposlitvi, je delodajalec ne more preprosto spremeniti zgolj z ustnim obvestilom delavcu. Za spremembo pogodbeno dogovorjenih pogojev je treba upoštevati pravila, ki veljajo za spremembo pogodbe o zaposlitvi.
Pomembno pa je razlikovati med osnovno plačo in drugimi sestavinami plače. Plačilo za delo lahko poleg osnovne plače vključuje tudi druge sestavine, kot so dodatki ter del plače za delovno oziroma poslovno uspešnost. Zato ni vsako nižje mesečno izplačilo avtomatično tudi nedovoljeno znižanje osnovne plače.
Če pa delodajalec brez ustrezne pravne podlage začne izplačevati manj od pogodbeno dogovorjene osnovne plače, lahko nastane denarna terjatev delavca iz delovnega razmerja. Takšne terjatve po ZDR-1 zastarajo v petih letih.
Zato je pri takšnem primeru pomembno preveriti pogodbo o zaposlitvi, morebitne anekse, plačilne liste in drugo dokumentacijo, iz katere je razvidno, kaj je bilo med delavcem in delodajalcem dejansko dogovorjeno.
Koliko ste pripravljeni vložiti za rešitev svojega problema?
Kaj se lahko naučimo iz tega primera?
Primer pokaže, da ustna odločitev delodajalca sama po sebi še ne spremeni pogojev, ki so zapisani v pogodbi o zaposlitvi.
Če na svoji plačilni listi opazite nepričakovano nižji znesek, je zato najprej pomembno preveriti, kateri del plače se je spremenil in zakaj. Razlika med nižjim dodatkom, variabilnim delom plače in znižanjem pogodbeno dogovorjene osnovne plače je lahko pravno zelo pomembna.
Prav tako je smiselno hraniti pogodbo o zaposlitvi, anekse, plačilne liste in morebitno komunikacijo z delodajalcem. Ti dokumenti lahko pozneje pomagajo dokazovati, kaj je bilo dogovorjeno in kdaj je prišlo do spremembe.
Če vam je delodajalec znižal plačo in niste prepričani, ali je ravnal pravilno, vam lahko pri Pravniku na dlani pomagamo pregledati dokumentacijo, pojasniti vaše pravice in preveriti možnosti za nadaljnje ukrepanje.
