Odpravnina ob upokojitvi je enkratno izplačilo, ki pripada delavcem ob prenehanju delovnega razmerja zaradi upokojitve. Namenjena je kot oblika finančne podpore pri prehodu iz aktivne delovne dobe v upokojensko življenje. Pravica do odpravnine in njen znesek sta odvisna od določenih pogojev, ki jih določa zakonodaja in kolektivne pogodbe, več pa izveste v članku.
Kdaj vam pripada odpravnina ob upokojitvi?
Odpravnina ob upokojitvi je urejena s 132. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Do odpravnine so upravičeni delavci, ki so bili pri delodajalcu zaposleni najmanj pet let in se upokojijo. Če delavec ni bil zaposlen 5 let ali več, do odpravnine ni upravičen. Lahko pa pogoje določa tudi kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Ste tik pred upokojitvijo in ne veste ali ste upravičeni do odpravnine? Preverite pri Pravniku na dlani, ki bo vaš primer preučil in vam pomagal.
Znesek odpravnine in obdavčitev
Znesek odpravnine znaša dve povprečni mesečni plači v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma se izplača v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece. Odvisno, kaj je za delavca ugodnejše. Torej, če je delavec prejemal višjo plačo od povprečno, bo njegova odpravnina pri upokojitvi višja.
Od leta 2023 dalje odpravnina ob upokojitvi ni obdavčena do višine 300 % povprečne letne plače v Sloveniji. Presežek tega zneska pa se obdavči kot drugi dohodki. Znesek se prilagaja glede na aktualne podatke Statističnega urada Republike Slovenije (SURS).
Imate težave z delodajalcem? Vsak primer delovnega razmerja je drugačen, zato dovolite, da vam pomaga Pravnik na dlani. Pravna pomoč je le en klic stran – 01 280 8000, vsak delovnik med 8. in 20. uro.
Posebnosti
Odpravnina ob upokojitvi pripada le enkrat. Če se upokojenec kasneje ponovno zaposli, mu odpravnina ob koncu te zaposlitve ne pripada več. Kako je, če je delavec sicer bi zaposlen več kot 5 let, a se upokoji le delno? Delodajalec mora v tem primeru izplačati sorazmerni delež odpravnine. Prav tako morajo delodajalci izplačati odpravnino v sorazmernem deležu, če je delavec bil zaposlen za krajši delovni čas, razen če gre za posebno pogodbo zaradi invalidnosti ali starševstva. V tem primeru delavec prejme odpravnino v enakem znesku, kot če bi delal polni delavni čas.
