Zloraba bolniške je resen problem, s katerim se lahko sooči vsak delodajalec. Čeprav je bolniška odsotnost pravica zaposlenih, ki so dejansko zboleli ali utrpeli poškodbo, nekateri delavci to pravico zlorabljajo. V tem članku bomo obravnavali, kaj šteje za zlorabo bolniške odsotnosti, kako lahko delodajalci ukrepajo in kakšni so pravni postopki za morebitno odpoved delovnega razmerja.
Kdaj gre za zlorabo bolniške odsotnosti?
Zloraba bolniške odsotnosti se zgodi, ko zaposleni koristi bolniško odsotnost iz neupravičenih razlogov, torej ko fizično ali psihično ni nezmožen za delo, a kljub temu ostane odsoten z dela. Primeri, ko pride do zlorabe bolniške, vključujejo:
- Opravljanje drugega dela ali dejavnosti, ki niso skladne z omejitvami zdravniškega mnenja.
- Odhod na potovanje ali izvajanje dejavnosti, ki niso v skladu z razlogi za bolniško odsotnost.
- Namerno podaljševanje bolniške odsotnosti brez zdravstvene potrebe.
Delodajalci morajo biti pozorni na znake, da bi lahko prišlo do zlorabe bolniške, saj to lahko povzroči motnje v poslovanju in finančne izgube podjetja.
Ali lahko delodajalec odpusti delavca zaradi zlorabe bolniškega staleža?
Da, delodajalec lahko v primeru zlorabe bolniškega staleža odpove pogodbo o zaposlitvi. To določa tudi Slovenska zakonodaja. Vendar mora biti postopek skrbno izpeljan v skladu z zakonodajo, saj se odpoved zaradi zlorabe bolniške šteje za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odpoved mora biti vedno utemeljena, saj lahko napačno izveden postopek privede do pravnih sporov. Vsekakor za pomoč prosite pravno pomoč za podjetja – Pravnik na dlani.
Pomembni koraki, ki jih mora delodajalec upoštevati, so:
- Zbrati dokazila: Pred kakršno koli odpovedjo mora delodajalec zbrati dokazila o zlorabi bolniške odsotnosti, na primer fotografije, izjave prič ali podatke o dejavnostih zaposlenega med bolniško odsotnostjo.
- Opozorilo in pravica do zagovora: Pred izredno odpovedjo mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor. To je ključni postopek, kjer ima delavec priložnost pojasniti svoje ravnanje.
- Časovni okvir: Izredno odpoved mora delodajalec podati v 30 dneh od ugotovitve zlorabe bolniške.
Kdo in kdaj lahko izvede kontrolo zlorabe bolniške?
Kontrola bolniške odsotnosti je lahko na strani Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) ali delodajalca. ZZZS preverja upravičenost bolniškega staleža glede na zdravstvene razloge, bodisi rutinsko bodisi na podlagi prijave delodajalca, ter lahko ukine bolniško v primeru nepravilnosti. Kontrole se lahko izvedejo ob obisku delavca na domu ali s preverjanjem dokumentacije.
Delodajalec pa lahko nadzira, ali delavec upošteva omejitve bolniške odsotnosti, zlasti ob sumu zlorabe, pri čemer lahko najame zasebnega detektiva ali sproži postopek na podlagi obvestila ZZZS. Oba postopka morata biti izpeljana zakonito, da se izognemo pravnim zapletom.
Sumite na zlorabo bolniške odsotnosti? Niste prepričani ali so dokazi, ki jih imate zadostni? Kako sploh postopati, je potrebna prijava ali pritožba? Vse odgovore ima Pravnik na dlani, zato ne odlašajte. Pravna pomoč za podjetja je le en klic stran.
Zaključek
Zloraba bolniške je resen problem, ki lahko škoduje podjetju in poruši zaupanje med delodajalcem in zaposlenimi. V primeru suma zlorabe bolniške odsotnosti ima delodajalec pravico ukrepati, vendar mora to storiti v skladu z zakonodajo. Tako se izogne nepravilnostim in pravnim posledicam. Prav tako je pomembno, da delodajalci ustvarijo delovno okolje, kjer se zloraba bolniškega staleža zmanjša na minimum.
