Ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki je na bolniški, veljajo določena pravila glede odpovednega roka in dopusta. Če je delavec na bolniški in je odpuščen iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, začne odpovedni rok teči naslednji dan po vročitvi odpovedi in teče nemoteno v času trajanja bolniške odsotnosti. V kolikor je delavec še vedno bolniško odsoten v času, ko mu poteče odpovedni rok, se delovno razmerje preneha, ko se delavec vrne na delo. Vendar najkasneje s potekom šestih mesecev. Torej, delovno razmerje se zaključi, četudi je delavec 6 mesecev po izteku odpovednega roka še vedno v polni bolniški. Če je delavec v bolniškem staležu med odpovednim rokom, ob njegovem izteku pa ne več, to nima nobenega vpliva na datum prenehanja zaposlitve.

Glede dopusta je vsaka okoliščina posebna, v zakonu pa je navedeno tako. Če ste bolniško odsotni že dalj časa, se letni dopust lahko izrabi, ko vam bolniški stalež preneha. Biti bolniško odsoten in hkrati na dopustu namreč ni mogoče. V primeru prekinitve delovnega razmerja (zaradi upokojitve, prekinitve pogodbe zaradi odpovedi itd.) pa se neizrabljen letni dopust spremeni v denarno nadomestilo za neizrabljeni letni dopust in se ta izplača pri zadnji plači.