Ste prejeli regres za letni dopust? Čeprav gre za eno najosnovnejših pravic iz delovnega razmerja, mnogo delavcev regresa ne prejmejo pravočasno – ali pa ga sploh ne. Rok za izplačilo regresa za leto 2025 je jasen, pravila so stroga, a kljub temu številni delodajalci kršijo zakon. Če je torej tudi vaša situacija sorodna opisani, ukrepajte!
Regres 2025
Regres za letni dopust je zakonska pravica zaposlenih. Namenjen je pokrivanju stroškov dopusta in pripada vsakemu, ki ima pravico do letnega dopusta. Minimalna bruto višina regresa je povsem enaka minimalni plači v Republiki Sloveniji in leta 2025 znaša 1.277,72 € bruto. Kolektivna pogodba ali odločitev delodajalca lahko določata tudi višji znesek.
Zakonski rok za izplačilo je najkasneje do 1. julija 2025. Če delodajalec trpi resne likvidnostne težave in kolektivna pogodba to dopušča, se lahko predlaga rok do 1. novembra 2025, a samo pod pogojem ustrezne pogodbe.
Komu regres pripada in v kakšnem deležu?
Regres za letni dopust pripada vsakemu delavcu, ki je zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne glede na to, ali gre za zaposlitev za določen ali nedoločen čas, za polni ali krajši delovni čas. Pravico do regresa 2025 imajo tudi tisti, ki so v času izplačila regresa na bolniški odsotnosti ali porodniški, saj je njihovo delovno razmerje še vedno aktivno.
Če je delavec zaposlen le del leta, mu pripada sorazmerni del regresa – ta se izračuna kot 1/12 celotnega zneska za vsak polni mesec zaposlitve pri posameznem delodajalcu.
Regres je davčno oproščen do višine 100 % povprečne bruto plače. V 2025 se je ta gibala okoli 2.496,6 € (marec 2025). V nadobdavčnem delu regresa, ki presega ta znesek, se obračunajo prispevki in dohodnina.
Neizplačila regresov so pogostejša, kot si mislite
Inšpektorat za delo ugotavlja, da je neizplačilo regresa vse pogostejše in sodi med najpogostejše kršitve v zvezi s plačilom za delo. V letu 2024 so inšpektorji zaznali kar 1.628 takšnih primerov, verjetno pa je dejansko število še višje, saj vsi primeri niso prijavljeni ali odkriti.
Ugotovljeno je bilo, da nekateri delodajalci regres 2025 izplačujejo v več delih, pri čemer se sklicujejo na likvidnostne težave, ki jih ZDR-1 posebej ne definira. Pojavljajo se tudi primeri izplačil regresa v gotovini, kar povečuje tveganje za zlorabe in netransparentnost. V določenih primerih je bilo ugotovljeno, da delodajalci niso izplačali regresa delavcem, katerih delovno razmerje se je začelo po 1. juliju ali se je v času leta prekinilo, čeprav jim regres sorazmerno pripada.
Zakon o delovnih razmerjih predpisuje visoke globe za neizplačilo regresa. Delodajalca, ki zaposlenim ne izplača regresa v skladu z zakonom, se kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 evrov.
Ne dovolite, da vam delodajalec vzame tisto, kar vam po zakonu pripada.
Obrnite se na Pravnika na dlani, dosegljivi vsak dan med 8. in 20. uro na 01 280 800.
Delodajalec mi ni izplačal regresa! Kaj lahko naredim?
Priporočamo vam, da se obrnete na pravno storitev Pravnik na dlani, saj bomo u ustreznim pristopom do delodajalca v kratkem času uredili izplačilo regresa tudi za več let nazaj. V teh postopkih smo izjemno uspešni in v kolikor podjetje normalno posluje je naše delo skoraj 100% uspešno.
V našem podjetju smo zelo učinkoviti pri izterjavi regresa, saj so za tovrstne kršitve delodajalca zagrožene visoke globe. Pokličite nas na telefonsko številko 01 280 8000 in dovolite, da namesto vas rešimo težavo.
VPRAŠANJA IN ODGOVORI
Kdaj je rok za izplačilo regresa v letu 2025?
Regres 2025 mora biti izplačan do 1. julija 2025. Izjemoma je možna zamuda do 1. novembra, če to dopušča kolektivna pogodba in ima delodajalec resne likvidnostne težave.
Kaj lahko naredim, če mi delodajalec ni izplačal regresa za 2025?
Najprej mu lahko pošljete pisni opomin. Če to ne pomaga, lahko vložite prijavo na Inšpektorat za delo ali začnete postopek izterjave. Pri tem vam lahko hitro in učinkovito pomagamo pri Pravnik na dlani.
Ali mi pripada regres, če sem bil zaposlen le del leta ali na porodniški?
Da. Regres vam pripada tudi ob krajšem obdobju zaposlitve (sorazmerno) ali če ste bili na bolniški oz. porodniški, saj imate še vedno sklenjeno delovno razmerje.
