Odpuščanje delavcev je ena izmed najzahtevnejših nalog, s katerimi se soočajo podjetniki in delodajalci. Poleg čustvenega vidika je pomembno, da je odpoved delovnega razmerja izvedena v skladu z zakonskimi določili in s spoštovanjem odpovednih rokov. V tem članku bomo pregledali ključne točke, na katere morate biti pozorni, da bo odpoved zakonita in poštena. V primeru vprašanj pa je tu vedno na voljo tudi Pravnik na dlani.
Redna in izredna odpoved
Razlogi za redno odpoved vključujejo poslovne razloge, nesposobnost, nezmožnost za delo zaradi invalidnosti in neuspešno poskusno delo. Pogoste težave se pojavljajo pri odpovednih rokih, ki jih določa ZDR-1. Posebno pozornost je potrebno nameniti obrazložitvi odpovednega razloga. Pri ukinjanju delovnega mesta mora delodajalec izvesti reorganizacijo in prenesti naloge na druge izvajalce. Pazljivo tudi, če je delavec pridobil status invalida III. kategorije. Takrat je namreč potrebno pridobiti mnenje Komisije za ugotovitev podlage za odpoved, preden se redna odpoved izvede.
Ko gre za izredno odpoved, imejte v mislih, da gre za tako težko kršitev delavca, da nadaljnje delo z njim več ni mogoče. Ključni so odpovedni roki, kot delodajalec pa morate razloge tudi dobro dokazati.
Vsaka situacija je posebna, zato je potrebno individualno analiziranje možnosti. Če ste v dilemi, kakšne so vaše možnosti in kako ravnati, da boste kot delodajalec imeli korist, se posvetujte s pravnimi strokovnjaki. Pravnik na dlani je vaša celovita pravna podpora za podjetja.
Kolektivno odpuščanje delavcev
Kolektivno odpuščanje delavcev je postopek, pri katerem delodajalec zaradi poslovnih razlogov v obdobju 30 dni odpusti večje število delavcev. Zakon o delovnih razmerjih zahteva, da delodajalec o nameravanem odpuščanju pravočasno obvesti sindikat in Zavod za zaposlovanje ter se z njima posvetuje. Delodajalec mora pripraviti tudi načrt razreševanja presežnih delavcev, ki vključuje ukrepe za preprečitev in omilitev odpuščanj ter pomoč delavcem pri iskanju nove zaposlitve.
Pasti, na katere morajo biti delodajalci pozorni, vključujejo zagotavljanje spoštovanja vseh postopkovnih zahtev, pravočasno obveščanje vseh vpletenih strani in dokumentiranje vsakega koraka procesa. Neupoštevanje teh pravil lahko vodi do pravnih sporov in dodatnih finančnih obremenitev za podjetje.
Kolektivno odpuščanje delavcev je zahteven proces. Pravnik na dlani vam bo znal svetovati in urediti pravno dokumentacijo. Lahko vam pripravi program razreševanja presežnih delavcev in razne dopise za Zavod za zaposlovanje in sindikat. Rešite se skrbi še danes!
Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidom
Pravilna in zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi je zapleten pravni postopek, še posebej, če gre za invalidne osebe in druge posebne kategorije delavcev, ki jim ZDR-1 nudi dodatno zaščito. Diskriminacija je strogo prepovedana, zato nobenega delavca ni dovoljeno odpustiti zaradi rase, spola, starosti, invalidnosti ali drugih osebnih okoliščin.
Če delavec postane invalid, se postopek razlikuje glede na kategorijo invalidnosti, ki jo ugotovi ZPIZ:
- I. kategorija invalidnosti: Delavec se lahko invalidsko upokoji, saj ni zmožen opravljati nobenega dela.
- II. ali III. kategorija invalidnosti: Delodajalec mora zagotoviti pravice iz invalidskega zavarovanja, kar lahko vključuje delo s krajšim delovnim časom, poklicno rehabilitacijo in ustrezno nadomestilo plače.
Če delavec invalid ne dosega pričakovanih rezultatov in tega ne dosega zaradi posledic invalidnosti, mu delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. Lahko mu sicer odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, vendar mora slediti določenemu postopku.
Najprej mora delodajalec preveriti, ali obstaja ustrezno delovno mesto znotraj podjetja. Če to ni mogoče, mora vprašati najmanj tri druge delodajalce o možnosti zaposlitve delavca. Po prejemu negativnih odgovorov mora vročiti delavcu invalidu izjavo o nameravani redni odpovedi pogodbe in pridobit njegov podpis. Sledi pošiljanje predloga za odpoved na pristojni organ in Komisiji MDDSZ, ki poda mnenje ali so izpolnjeni vsi pogoji.
Pazite, da v tovrstnem primeru ne boste kršili zakona. Priporočamo, da se predhodno posvetujete s pravnim strokovnjakom, saj lahko v nasprotnem primeru tvegate, da bo delavec invalid tisti, ki bo našel pravno pomoč zaradi vašega ravnanja.
