Kaj je odpoved delovnega razmerja?
Odpoved delovnega razmerja je formalen, pisni pravni postopek prekinitve pogodbe o zaposlitvi, ki ga sproži delavec ali delodajalec. Postopek strogo ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Menjava zaposlitve je naraven del karierne poti, a ne glede na to, ali o odhodu razmišljate sami ali pa ste prejeli odpoved s strani delodajalca, je to situacija, ki zahteva previdnost. Poznavanje slovenske delovne zakonodaje (ZDR-1) je ključno, da postopek izpeljete korektno in brez finančnih izgub. V nadaljevanju pojasnjujemo najpomembnejša pravila in korake, ki jih morate poznati.
Kako pravilno podati odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca?
Če želite zaključiti sodelovanje s trenutnim delodajalcem, si zapomnite osnovno pravilo: ustna izjava nima nobene pravne veljave. Odpoved mora biti vedno podana v pisni obliki. Bodite jedrnati in profesionalni – dokument naj vsebuje vaše podatke, podatke podjetja, jasno izjavo o odpovedi (s sklicevanjem na 81. člen ZDR-1) ter datum.
Ključnega pomena je tudi pravilna vročitev. Odpoved osebno predajte delodajalcu in si zagotovite njegov podpis o prejemu, ali pa jo pošljete priporočeno s povratnico. Šele z dnem vročitve namreč začne teči vaš odpovedni rok.
Je prišlo do kršitve vaših pravic? Rešite jih in se s pomočjo Pravnika na dlani postavite zase!
Kakšna je razlika med redno in izredno odpovedjo delovnega razmerja?
Slovensko pravo loči dve obliki odpovedi, ki prinašata različne postopke in pravice:
- Redna odpoved: Najpogostejši način zaključka zaposlitve. Če jo podate vi, razlogov niste dolžni utemeljevati. Če jo poda delodajalec, pa mora navesti konkreten in zakonit razlog (npr. poslovni razlog, razlog nesposobnosti ali krivdni razlog). V obeh primerih velja odpovedni rok, v katerem delo poteka normalno.
- Izredna odpoved: Gre za izjemen ukrep ob hujših kršitvah. Delavec lahko poda izredno odpoved, če mu delodajalec na primer več kot dva meseca ne izplača plače. V tem primeru delovno razmerje preneha takoj, delavcu pa po zakonu pripadata odpravnina in nadomestilo za brezposelnost. Postopek je strog in zahteva predhodno pisno opozorilo ter prijavo na inšpektorat.
Ne tvegajte napak pri odpovedi! Izognite se pastem in zaščitite svoje pravice s pomočjo Pravnika na dlani. Pokličite nas na 01 280 8000.
Kdaj delavcu pripada odpravnina ob odpovedi in kako se izračuna?
Odpravnina je denarna pravica, ki pa ne pripada vsem. Če podate odpoved sami ali ste pri delodajalcu zaposleni manj kot eno leto, do nje niste upravičeni. Pripada pa vam, če vam pogodbo odpove delodajalec iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti.
Osnova za izračun je vaša povprečna mesečna bruto plača v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Odstotek je odvisen od dolžine vaše zaposlitve pri tem konkretnem podjetju:
Delovna doba pri istem delodajalcu | Višina odpravnine |
Do 1 leta | Brez odpravnine |
Od 1 do 10 let | 20 % osnove za vsako leto zaposlitve |
Od 10 do 20 let | 25 % osnove za vsako leto zaposlitve |
Nad 20 let | 33 % osnove za vsako leto zaposlitve |
Kako dolg je zakonsko določen odpovedni rok pri odpovedi?
Po vročitvi odpovedi začne teči odpovedni rok. ZDR-1 določa minimalne roke, ki so odvisni od vaše delovne dobe pri delodajalcu. Za zaposlene do enega leta znaša rok 15 dni, od enega do dveh let 30 dni, nad dvema letoma pa se k 30 dnem prištejeta po 2 dni za vsako dodatno leto (do največ 80 dni). Pri pogodbi za določen čas je odpovedni rok vedno 15 dni.
V tem času ste še vedno upravičeni do plače, pogosto pa se pojavi vprašanje glede koriščenja letnega dopusta. Tega lahko koristite v dogovoru z delodajalcem, vendar se odpovedni rok zaradi dopusta ne podaljša.
Ali vam delodajalec lahko poda odpoved med bolniško odsotnostjo?
To je eno najpogostejših vprašanj. Sama bolniška odsotnost nikoli ne sme biti razlog za odpoved, vas pa delodajalec med njo lahko odpusti iz drugega zakonitega razloga (na primer iz poslovnega razloga ob reorganizaciji). Vendar vas zakonodaja ščiti: pogodba o zaposlitvi se v tem primeru ne prekine ob izteku odpovednega roka, temveč šele na dan, ko se vrnete na delo (oziroma najkasneje v šestih mesecih).
Nasvet za iskalce zaposlitve: Če ste službo izgubili brez lastne krivde, se ne pozabite v roku 30 dni od prenehanja razmerja prijaviti na Zavod za zaposlovanje, da si zagotovite pravico do denarnega nadomestila.
VPRAŠANJA IN ODGOVORI
Kdaj začne teči odpovedni rok?
Odpovedni rok začne teči šele z dnem, ko je odpoved pravilno vročena delodajalcu (osebno ali priporočeno).
Kdaj imam pravico do odpravnine?
Le če odpoved poda delodajalec iz poslovnega razloga ali nesposobnosti – ne pa, če odpoved podate sami.
Ali me lahko odpustijo med bolniško?
Da, vendar ne zaradi bolniške. Delovno razmerje pa preneha šele po vaši vrnitvi na delo
