Odpravnina je zakonska obveznost, s katero se mora vsak delodajalec spopasti, ko pride do prenehanja delovnega razmerja v določenih primerih. Da bi bili postopki izvedeni pravilno, morate delodajalci poznati situacije, v katerih je potrebno izplačilo odpravnine. V nadaljevanju so navedeni primeri, ko je odpravnina obvezna. Niste prepričani, potem najdite odgovor s Pravnikom na dlani – pravna pomoč za podjetja.
Kdaj mora delodajalec izplačati odpravnino?
Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino v naslednjih primerih:
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov s strani delodajalca: Ko je delavcu odpovedana pogodba zaradi reorganizacije, zmanjšanja obsega dela ali drugih poslovnih razlogov.
- Odpoved pogodbe zaradi nesposobnosti s strani delodajalca: Kadar delavec ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, kot so predpisani z zakonom, in je odpoved posledica nesposobnosti.
- Izredna odpoved s strani delavca, ker ste kot delodajalec kršili svoje obveznosti.
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če delavec opravlja delo pri istem delodajalcu več kot eno leto. Odpravnina mu ne pripada, če je šlo za nadomeščanje delavca ali za opravljanje javnih del.
- Odpravnina ob upokojitvi: Delodajalec mora izplačati odpravnino tudi, ko delavcu preneha delovno razmerje zaradi upokojitve in je pri njem delal najmanj 5 let. Višina te odpravnine je določena z zakonom ali kolektivno pogodbo.
Veste in razumete kakšne so vaše dolžnosti glede opravnine? Pravnik na dlani ima za vas odgovore za vaša vprašanja in rešitve za vašo situacijo. Pokličite 01 280 8000, dosegljivi smo vsak delovnik med 8. in 20. uro.
Posebnosti odpravnine ob upokojitvi
Odpravnina ob upokojitvi je poseben primer, ko se delovno razmerje zaključi zaradi upokojitve delavca. V tem primeru je odpravnina obvezna in mora biti izplačana v višini najmanj dveh povprečnih mesečnih plač delavca ali dveh povprečnih plač v Republiki Sloveniji. Odvisno, kaj je za delavca ugodneje. Delodajalci morajo biti posebej pozorni na ta primer, saj zakon določa to obveznost, ki jo je treba izpolniti ob prenehanju delovnega razmerja zaradi upokojitve. A pozor, odpravnina ob upokojitvi pripada le enkrat.
Kdaj odpravnina ni potrebna?
Odpravnina ni potrebna v naslednjih primerih:
- Če delavec prostovoljno poda odpoved pogodbe o zaposlitvi.
- Če je odpoved podana iz krivdnih razlogov na strani delavca.
- Če delavec sklene pogodbo za določen čas, ki se po naravi stvari zaključi ob izteku obdobja, in ni izrecno določeno, da mu pripada odpravnina.
Pravnik na dlani je celovita pravna podpora za vaše podjetje. Specializirani smo za vse pravno-poslovne vidike: zaposlitev, delovna razmerja, težave z neplačniki, inšpektorski nadzor, pritožbe, priprava internih aktov in ostale dokumentacije … Vsi odgovori vas čakajo na 01 280 8000.
Odpravnina predstavlja ključno pravico delavca, ki jo je delodajalec dolžan spoštovati ob prenehanju delovnega razmerja v določenih okoliščinah. Da bi se izognili morebitnim pravnim posledicam, morajo delodajalci natančno slediti zakonskim predpisom glede izplačila odpravnine, še posebej v primerih, kot je upokojitev.
