Prejem odpovedi pogodbe o zaposlitvi je za vsakega delavca izjemen stres in hud šok. Vendar pa panika ni potrebna, če poznate svoje pravice. Slovenska delovnopravna zakonodaja (ZDR-1) namreč močno ščiti določene skupine delavcev. Če spadate v tako imenovano varovano kategorijo, obstajajo jasna pravila o tem, kdaj vas delodajalec ne sme odpustiti. Preverite, katere so te zaščitene kategorije in kako ukrepati.
Ne veste, pri čem ste? Če niste prepričani, ali je bil postopek odpovedi v vašem primeru izveden zakonito, ne ugibajte. Za strokovni pregled dokumentacije in konkreten nasvet se obrnite na ekipo Pravnik na dlani. Dosegljivi so na telefonski številki 01 280 8000.
1. Nosečnost in starševstvo: Popolna zaščita pred odpustitvijo
Nosečnice in starši, ki koristijo starševski dopust, spadajo med najbolj strogo varovane delavce v Sloveniji. Zakon je zelo jasen glede tega, kdaj vas delodajalec preprosto ne sme postaviti pred vrata: to je v času nosečnosti, med dojenjem, v času izrabe starševskega dopusta in še en mesec po tem, ko se ta dopust izteče.
Odpoved v tem obdobju je mogoča zgolj v izjemnih primerih (na primer ob hujših kršitvah delovnih obveznosti ali ob popolnem zaprtju podjetja), pa še takrat mora podjetje predhodno dobiti uradno soglasje inšpektorata za delo.
Kaj pa, če šef za nosečnost sploh ni vedel? V praksi se večkrat zgodi, da delavka dobi redno odpoved (denimo iz poslovnih razlogov), še preden v službi sploh pove, da pričakuje otroka. Takrat morate ukrepati takoj:
- Delodajalca morate pisno obvestiti o nosečnosti in priložiti potrdilo ginekologa. To morate nujno narediti, še preden se vam izteče odpovedni rok.
- Po pošti (priporočeno s povratnico) mu pošljite zahtevo za preklic odpovedi.
- Če podjetje odpovedi ne želi preklicati, morate v strogem roku 30 dni od vročitve odpovedi vložiti tožbo na delovno sodišče zaradi nezakonite odpovedi.
Je prišlo do kršitve vaših pravic? Rešite jih in se s pomočjo Pravnika na dlani pritožite!
2. Odpoved med bolniško odsotnostjo: Prekinitev se zamakne
Veliko ljudi živi v zmotnem prepričanju, da jim delodajalec ne sme vročiti odpovedi, dokler so na bolniško. To preprosto ne drži. Zakon ne prepoveduje same vročitve odpovedi med bolniško. Prepoveduje pa, da bi bila vaša bolniška odsotnost razlog za odpustitev (to se šteje za diskriminacijo).
Če ima podjetje zakonit razlog (npr. zmanjšanje obsega dela in ukinitev vašega delovnega mesta), vam odpoved lahko vroči tudi, ko ležite doma. Vaša zaščita se v tem primeru nanaša na sam datum prenehanja zaposlitve:
- Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi in teče normalno naprej, čeprav ste na bolniški.
- Če ste zadnji dan odpovednega roka še vedno bolni, se vaša zaposlitev ne prekine. Podaljša se vse do dneva, ko se vam bolniška zaključi in bi se morali vrniti na delo.
- Pozor na 6-mesečno izjemo: Ta zaščita ni večna. Delovno razmerje se namreč dokončno prekine po preteku 6 mesecev od izteka odpovednega roka, tudi če ste po tem času še vedno na bolniški.
3. Starejši delavci in zaščita tik pred penzijo
Zakon izdatno ščiti tudi starejše delavce. Če ste starejši od 58 let ali pa vam do pogojev za starostno upokojitev manjka največ 5 let pokojninske dobe, spadate v zaščiteno kategorijo.
Kdaj vas delodajalec v tem primeru ne sme odpustiti? Brez vašega pisnega soglasja vas ne morejo odpustiti iz poslovnega razloga. Pred klasičnimi odpuščanji ste torej varni, razen če gre za stečaj podjetja, če vam najdejo drugo ustrezno zaposlitev, ali če vam podjetje zagotovi pravico do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje, ki traja vse do vaše upokojitve.
4. Sindikalni zaupniki
Predstavniki delavcev (sindikalni zaupniki, člani sveta delavcev) so zaradi svoje vloge pogosto v sporu z vodstvom, zato jih zakon varuje pred maščevanjem in povračilnimi ukrepi. Brez izrecnega soglasja sindikata jim delodajalec pogodbe ne sme odpovedati. Seveda pa ta zaščita pade, če zaupnik stori hujšo kršitev na delovnem mestu (krivdni razlog) ali pa ob reorganizaciji zavrne ponujeno novo zaposlitev.
Ne odlašajte, če sumite na nepravilnosti
Nikoli se ne zanašajte na ustne obljube šefa ali kadrovske službe. Vse urejajte izključno pisno in priporočeno. Če se znajdete v stiski, bodisi na bolniški, med nosečnostjo ali pa tik pred upokojitvijo, je takojšen posvet s pravnikom najboljši način, da zaščitite svoje pravice. Za strokovno pomoč čim prej pokličite Pravnika na dlani na 01 280 8000 in preprečite, da bi zaradi zamujenih rokov ostali brez vsega.
VPRAŠANJA IN ODGOVORI
Ali me lahko delodajalec odpusti, ko sem na bolniški?
Da. Če ima upravičen razlog (npr. poslovni), vam lahko vroči odpoved. Vaša edina zaščita je, da se vam zaposlitev dejansko ne prekine do konca bolniške (vendar se to podaljšanje omeji na največ 6 mesecev).
Dobila sem odpoved, a sem ravno ugotovila, da sem noseča. Kaj zdaj?
Takoj ukrepajte! Še pred iztekom odpovednega roka delodajalcu priporočeno pošljite potrdilo ginekologa in pisno zahtevajte preklic odpovedi. Nosečnic iz poslovnih razlogov ni dovoljeno odpustiti.
Ali me lahko odpustijo tik pred penzijo?
Zelo težko. Če ste starejši od 58 let ali vam do pogojev za upokojitev manjka manj kot 5 let, vas iz poslovnega razloga brez vašega pisnega soglasja ne smejo odpustiti (razen v primeru stečaja podjetja).
