Delavec, ki želi zamenjati delodajalca, lahko enostransko prekine delovno razmerje s podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Na takšen način je možno odpovedati pogodbo, sklenjeno za nedoločen kakor tudi za določen čas. V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca mu odpravnina ne pripada, prav tako se mu ne prizna pravica do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti. Pogodba preneha veljati po izteku odpovednega roka. Delavcu v takšnem primeru ni potrebno posebej navajati ali utemeljevati razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi - KAKO JO NAPISATI?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora delavec vročiti delodajalcu v pisni obliki. Podana je kot formalni dopis, ki nima posebej določene oblike, priporočamo pa:
- zapis standardne glave (podatki o delavcu, kraj in datum, podatki o delodajalcu),
- navedbo zadeve, da se odpoveduje pogodba o zaposlitvi,
- navedbo svojega imena in priimka (»Spodaj podpisani/a …«)
- izjavo: npr. »odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne …«
- kratko navedbo razlogov za odpoved, kar pa ni nujno,
- zaključek z zahvalo (npr. »Zahvaljujem se Vam za zaupanje in izkušnje.«),
- navedbo imena in priimka spodaj ter lastnoročni podpis.
Zakaj bi na koncu odpovedi napisali zahvalo?
Seveda bi si v idealnih razmerah vsi želeli podati odpoved le takrat, kadar bi si našli drugo, boljšo službo, a v praksi ni vedno tako. Marsikdo se za odpoved odloči, ker ga na delovnem mestu kaj moti, pa naj bo to šef, delovne zahteve, sodelavci ali sama narava dela. Ne glede na razlog pa naši pravni strokovnjaki svetujejo, da se tudi tega prelomnega koraka v karieri lotimo premišljeno in profesionalno. Gotovo je kaj, za kar se želite delodajalcu posebej zahvaliti in s tem pustiti v podjetju dober vtis. Saj veste, dober glas seže v deveto vas!
Potrebujete pravni nasvet, ker ste ostali brez službe?
Sumite, da delodajalec krši vaše pravice in vas poskuša prisiliti v nekaj, kar vam bi škodilo? Pokličite Pravnika na dlani, ki je dosegljiv vsak delovnik med 8. in 20. uro!
Odpoved pogodbe o zaposlitvi - ODPOVEDNI ROK
O odpovedi delovnega razmerja s strani delodajalca smo pisali tukaj. V članku najdete tudi, kako se izračuna odpovedni rok. Poslovni razlog na strani delodajalca običajno pomeni, da si delodajalec želi čim prej prekiniti delovno razmerje in zato želi, da bi bil odpovedni rok čim krajši, vendar zakon ščiti delavca tako, da mu zagotavlja nek čas, v katerem si lahko poišče novo zaposlitev.
Če pa odpoved pogodbe o zaposlitvi poda delavec, je situacija seveda drugačna. Odpovedni rok je namenjen temu, da delavec zaključi ali preda svoje delo in morda uvede svojega naslednika. Odpovedni rok mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi, vendar se delodajalec in delavec lahko ob nastopu odpovedi dogovorita tudi drugače in ga npr. sporazumno skrajšata. Govorimo seveda o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, informacije o izredni odpovedi pa najdete tukaj.
Odpovedni rok – poslovni razlog
Kot navedeno, delavcu ni potrebno navajati razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora pa spoštovati zakonsko ali pogodbeno določen odpovedni rok. Poslovni razlog je odpovedni razlog na strani delodajalca. Glede na to, kdo (delodajalec/delavec) odpoveduje pogodbo, so odpovedni roki različni. Potrebno je poudariti, da zakon ščiti delavca kot šibkejšo stranko v delovnem razmerju.
| Trajanje zaposlitve | Odpoved s strani delodajalca | Odpoved s strani delavca |
|---|---|---|
do 1 leta | 15 dni | 15 dni |
daljši čas | 30 dni + 2 dni za vsako leto** | 30 dni |
največji možen* | 80 dni | 60 dni |
* S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen odpovedni rok, daljši od 30 dni, vendar ne daljši od 60 dni.
** Delavec z dopolnjeno delovno dobo 1 do 2 let ima 30-dnevni odpovedni rok, z dopolnjenimi 3 leti zaposlitve 32-dnevni, z dopolnjenimi 4 leti 34-dnevni in tako dalje
Odpovedni rok –pogodba za določen čas
Zgornja tabela velja tudi za primer, da ima delavec sklenjeno pogodbo za določen čas, s tem da v tem primeru takšna pogodba ne sme biti sklenjena za dlje kot za 2 leti. Vseeno pa morata tudi v takem primeru obe stranki spoštovati odpovedni rok. Pogodba za določen čas se namreč (enako kot pogodba za nedoločen čas) prekine šele z iztekom odpovednega roka. To pomeni, da mora delavec, čeprav je pravilno vložil odpoved, tudi v času odpovednega roka spoštovati določila pogodbe o zaposlitvi in vestno izpolnjevati svoje obveznosti.
Menjava službe je prelomna življenjska situacija, pri kateri je pomembno, da jo dobro premislite.
Pravnik na dlani nudi celovito pravno svetovvanje, pregled in pripravo dokumentov po ugodi ceni. Pokličite še danes!
VPRAŠANJA IN ODGOVORI
Ali mora delavec navesti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Ne, pri redni odpovedi delavec ni dolžan navesti razloga. Pomembno pa je, da odpoved poda v pisni obliki in spoštuje odpovedni rok, določen v pogodbi ali zakonu.
Kolikšen je odpovedni rok pri odpovedi delavca?
Odpovedni rok je odvisen od določb pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe. Delodajalec in delavec se lahko dogovorita tudi o skrajšanju roka, vendar mora biti tak dogovor sporazumen.
Kaj se zgodi z letnim dopustom ob odpovedi?
Delavec je upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta za vsak polni mesec dela. Preostanek lahko izkoristi pri starem delodajalcu, se dogovori za denarno nadomestilo ali ga prenese k novemu delodajalcu.
